【2035年AI未来予測】介護業界生き残る職種トップ10

介護業界で働いていると、「これから自分の職種はどうなるのだろう」と感じることがあると思います。

AIの進化、人材不足、制度改正、介護ニーズの変化。こうした流れの中で、今の仕事がそのまま残るのか、それとも大きく変わっていくのか、不安を感じている方も少なくないはずです。

今回は、介護業界の職種について、AIに「今後、生き残りやすい職種」を予測してもらいました。

もちろん、これは絶対的な答えではありません。未来を完全に当てるものでもありません。

ただ、自分の職種がこれからどのように変わっていくのか、どのような力を磨けばよいのかを考えるきっかけにはなると思います。

この記事では、AIが予測した「介護業界で生き残る職種難易度ランキングトップ10」をもとに、各職種の今後の可能性と、AI時代に求められる専門性について整理していきます。

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今回のランキングは5つの評価基準で予測しました

今回のランキングは、AIに5つの評価基準をもとに予測してもらいました。

1つ目は、需要の拡大性です。

今後、その職種へのニーズが増えていくのかどうかを見ています。

2つ目は、制度上の必須性です。

介護保険制度や福祉制度の中で、その職種がどれだけ必要とされているかという視点です。

3つ目は、代替の困難性です。

AIや他職種、システムなどに置き換えられにくい仕事かどうかを見ています。

4つ目は、資格や参入障壁です。

その職種になるために、どれだけ専門資格や経験が必要かという視点です。

5つ目は、活躍領域の広さです。

在宅、施設、医療、地域、行政、相談支援など、どれだけ幅広く活躍できるかを見ています。

今回の予測では、60％台は条件次第で生き残れる職種、70％台は残るが二極化する可能性がある職種、80％台は強い職種、90％以上はかなり強い職種として整理しています。

第10位 福祉用具専門相談員 生き残り予測64％

第10位は、福祉用具専門相談員です。

生き残り予測は64％でした。

福祉用具専門相談員は、在宅生活の継続や転倒予防、生活環境の整備において欠かせない役割を担っています。

ベッド、車いす、手すり、歩行器、入浴補助用具など、福祉用具は利用者さんの生活を支える大切な道具です。

ただし、今後はAIやシステム化、標準化、価格競争の影響を受けやすい職種でもあります。

特に、単に商品を紹介するだけの仕事であれば、今後は価格比較や商品選定がシステム化されていく可能性があります。

最安値の事業所や商品がすぐに見られるような時代になることも考えられます。

その中で生き残るためには、単なる商品提案ではなく、身体状況、介護負担、住環境、家族の介護力まで踏み込んだ提案が必要になります。

「この人の生活には、なぜこの用具が必要なのか」を説明できる力が、今後の鍵になると思います。

第9位 生活相談員 生き残り予測69％

第9位は、生活相談員です。

生き残り予測は69％でした。

生活相談員は、施設や通所系サービスなどで、入退所の調整、家族対応、苦情対応、地域連携などを担う重要な職種です。

一方で、事務中心の業務については、AIや事務集約の影響を受ける可能性があります。

書類作成、連絡文書、記録の整理など、定型的な業務は今後効率化が進んでいくでしょう。

ただし、生活相談員の本質は、事務だけではありません。

入退所の調整、家族支援、現場との橋渡し、苦情対応、地域との関係づくりなど、人と人の間に入る調整力は今後も必要です。

役割が曖昧なままでは評価されにくくなるかもしれません。

しかし、相談職としての厚みを持ち、家族支援や現場調整に強い生活相談員は、今後も必要とされるはずです。

個人的には、特別養護老人ホームや介護老人保健施設などが続く限り、生活相談員の必要性はもう少し高く評価されてもよいのではないかと感じています。

第8位 管理栄養士 生き残り予測74％

第8位は、管理栄養士です。

生き残り予測は74％でした。

管理栄養士の仕事の中には、栄養計算や献立作成など、AIで補助できる部分があります。

定型的な栄養計算や書類作成は、今後AIやシステムの力で効率化されていく可能性が高いと思います。

しかし、管理栄養士の価値は、数字の計算だけではありません。

低栄養、フレイル、誤嚥リスク、食欲低下、体重減少、疾病との関係など、本人の状態を見ながら栄養支援を実装していく力が重要です。

特に高齢者支援では、食べられるかどうか、飲み込めるかどうか、本人の楽しみとして食事が残っているかどうかは、生活の質に直結します。

今後は、栄養計算そのものよりも、現場で多職種と連携しながら、実際の生活に落とし込む力が求められていくでしょう。

重度化に伴う周辺専門職として、管理栄養士の専門性は今後も強みになると思います。

第7位 PT・OT・ST 生き残り予測78％

第7位は、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士です。

生き残り予測は78％でした。

この順位は、少し意外に感じた方もいるかもしれません。

PT・OT・STは、専門性が高く、需要もあり、代替困難性も高い職種です。

ただし、今回の予測では、制度上の位置づけや評価の変化によって、今後の働き方が問われる職種として整理されています。

訓練室での単発の指導だけでは、相対的に評価が下がりやすくなる可能性があります。

これから求められるのは、生活場面への落とし込みです。

病院や施設の中だけで完結するリハビリではなく、在宅生活や介護現場にどうつなげるかが重要になります。

専門知識を介護職や家族に分かりやすく伝える力。

再現できるケアに落とし込む力。

生活動作や環境調整に結びつける力。

こうした翻訳力を持つPT・OT・STは、今後も強く求められると思います。

第6位 介護支援専門員 生き残り予測82％

第6位は、介護支援専門員、いわゆるケアマネジャーです。

生き残り予測は82％でした。

ケアマネジャーは、介護保険制度の中で制度上不可欠な中核職種です。

利用者さんの生活をアセスメントし、サービスを調整し、ケアプランを作成し、多職種と連携する役割を担っています。

そのため、職種としての必要性は今後も高いと考えられます。

ただし、ケアマネジャーの仕事の中でも、書類作成やケアプランの文章作成などは、AIの影響を受けやすい部分です。

実際に、AIを使えばケアプランのたたき台や記録の整理はかなり効率化できます。

そのため、今後はケアマネジャーの中でも二極化が進む可能性があります。

書類作成だけを中心にしている人と、高度な調整力、本人の心を引き出す力、家族支援、地域資源の活用ができる人では、評価に差が出ていくかもしれません。

これからのケアマネジャーに求められるのは、単なるプラン作成ではなく、本人の生きがいや意欲を引き出す心のケアマネジメントだと感じています。

第5位 保健師 生き残り予測85％

第5位は、保健師です。

生き残り予測は85％でした。

保健師は、医療、介護、地域をつなぐ重要な職種です。

個別支援だけでなく、地域全体を見立てる力、地域アセスメント、予防的な関わり、住民への支援、関係機関との連携など、幅広い役割があります。

制度上の位置づけや代替困難性も高く、今後も必要性は高いと考えられます。

ただし、保健師の仕事の中でも、数値だけを見た地域分析やデータ整理はAIで効率化されていく可能性があります。

だからこそ、これからの保健師には、数字だけでは見えない地域のリアルをつかむ力が求められます。

地域の人と実際に触れ合い、困りごとを聞き、生活の空気感を知る。

その上で、データと現場感をつなげて地域を見立てる。

そこができる保健師は、これからも非常に強い存在になると思います。

第4位 社会福祉士 生き残り予測86％

第4位は、社会福祉士です。

生き残り予測は86％でした。

社会福祉士は、生活課題の複雑化が進む時代において、ますます必要性が高まる職種です。

制度と生活をつなぐ総合相談、権利擁護、成年後見、虐待対応、生活困窮、身寄りのない方への支援など、複雑な課題に向き合う場面が多くあります。

特に、倫理判断や権利擁護の視点は、AIだけでは代替しにくい領域です。

相談者の置かれた状況、本人の意思、家族関係、制度の限界、地域資源を総合的に見ながら判断していく必要があります。

地域ケアが続く限り、社会福祉士の需要と安定性は高いと考えられます。

一方で、社会福祉士もAIを活用することで、より強くなれる職種です。

複雑なケースの整理、制度の確認、支援方針の見立て、関係機関との調整案など、AIは考える材料を増やしてくれます。

これまで一人で抱えていた困難事例も、AIを使うことで、一定の根拠や見通しを持って整理しやすくなる可能性があります。

第3位 主任介護支援専門員 生き残り予測88％

第3位は、主任介護支援専門員です。

生き残り予測は88％でした。

主任ケアマネジャーは、通常のケアマネジメントだけでなく、他のケアマネジャーへの支援、困難事例の方向づけ、事業所内の育成、地域連携などを担います。

制度上の位置づけ、代替困難性、参入障壁が高い職種です。

実務経験と専門性の蓄積が必要であり、AIだけでは踏み込めない高度な調整力が求められます。

その意味では、主任ケアマネジャーの価値は今後も高いと考えられます。

ただし、参入障壁が高すぎることで、主任ケアマネジャーが不足する地域や事業所が増える可能性もあります。

主任ケアマネジャーの資格を持っていても、処遇や働き方が見合わなければ、実際にその仕事に就かない人も出てくるでしょう。

今後は、主任ケアマネジャーの専門性をどう評価し、どう処遇に反映するかが重要な課題になると思います。

第2位 介護福祉士・介護士 生き残り予測91％

第2位は、介護福祉士、介護士です。

生き残り予測は91％でした。

参入障壁は他の専門職に比べると高くない部分もありますが、需要、代替困難性、活躍領域の広さが非常に高い職種です。

今後、介護保険の中心は重度者への対応にさらに寄っていく可能性があります。

要介護3以上の方への身体介護、観察力、急変の気づき、関係性の構築などは、AIだけでは代替できません。

記録の補助や間接業務はAIで効率化されるでしょう。

しかし、実際に身体に触れ、表情を見て、変化に気づき、安心感を届ける介護の専門性は、今後も強く必要とされます。

特に、重度対応ができる介護職、現場のリーダーシップを持つ介護職、家族や他職種と連携できる介護職の価値は、さらに高まっていくと思います。

一方で、地方と都市部の給与格差が大きくなる可能性もあります。

介護職の需要は今後も非常に高いからこそ、処遇や働き方の整備も重要になっていきます。

第1位 看護師 生き残り予測93％

第1位は、看護師です。

生き残り予測は93％でした。

看護師は、在宅、施設、病院、地域、どの領域でも必要とされる職種です。

医療的な知識、状態観察、急変対応、服薬、処置、家族支援、多職種連携など、幅広い役割を担っています。

AIが進化しても、実際の状態変化を見極める力や、医療と生活をつなぐ判断は簡単には代替できません。

在宅医療や施設での重度化対応が進む中で、看護師の必要性はますます高まっていくと考えられます。

介護現場でも、医療的な視点を持つ看護師の存在は欠かせません。

今回のAI予測では、看護師が生き残りやすい職種の第1位となりました。

AIで弱まりやすい業務

今回のランキングを見ていくと、職種そのものがなくなるというよりも、職種の中で弱まりやすい業務が見えてきます。

AIで弱まりやすいのは、定型的な記録業務です。

単純な文章作成や、型が決まっている書類作成も、AIの影響を受けやすいでしょう。

事務中心のルーチン業務も、今後はかなり効率化されていく可能性があります。

つまり、今まで時間をかけていた書類や文章作成の一部は、AIが担う時代になっていきます。

逆に言えば、AIを使えないままでいると、これからの時代に取り残されてしまう可能性があります。

AIを避けるのではなく、自分の専門性を守るために使えるようになることが大切です。

AIが入っても残る専門性

AIが進化しても、残る専門性があります。

身体介護、状態の見立て、急変対応、権利擁護、家族支援、複雑な多職種連携などです。

これらは、人間にしかできないコアスキルです。

相手の表情を見て、空気を感じ取り、迷いながらも倫理的に判断する。

家族の感情を受け止め、本人の意思を尊重し、制度の中で最善を探す。

そうした支援は、AIだけで完結するものではありません。

これから強い職種は、直接ケアの最前線にいる看護師や介護職、そして全体を俯瞰して上流工程をまとめる調整職です。

ケアマネジャー、主任ケアマネジャー、社会福祉士、保健師などは、その調整力や判断力をどう磨くかが重要になります。

AIの進歩は想像以上に速い

介護業界にいると、AIの進歩を実感する機会はまだ少ないかもしれません。

しかし、AIの進歩は本当に速いです。

少し前までは、チャットで質問して、それに答えてくれるものというイメージが中心でした。

しかし今では、AIに指示を与えることで、パソコンを自動で操作し、1日の業務内容を進めるような技術も出てきています。

これまで、清潔な事務所で数字や書類を扱っていたホワイトカラーの仕事の一部は、AIによって大きく変わり始めています。

AIは24時間365日、休まずに作業できます。

文句も言わず、疲れることもなく、正確に事務作業をこなすことができます。

だからこそ、介護・福祉の現場でも、書類や事務の部分はAIに任せ、人にしかできない支援に力を注ぐ方向へ進む必要があります。

対人援助スキルと身体ケアの価値は残る

今後も需要がなくなりにくいのは、人と触れ合う対人援助スキルです。

身体介護のスキル、身体看護のスキル、状態を見立てる力、心に寄り添う力は、これからも必要とされると思います。

AIの知能を持ったロボットが、介護や看護の一部を担う未来も語られています。

しかし、それが現場で広く実用化されるまでには、まだ時間がかかるでしょう。

介護業界は制度や安全性、責任の問題もあり、新しい技術の導入には一定の時間が必要です。

だからこそ、少なくとも今の時代を生きる専門職にとっては、AIを使いながら、人にしかできない専門性を磨くことが大切です。

今からAIを活用することが生き残りにつながる

これから生き残りたいなら、今からAIを活用していくことが大切です。

いずれAIは、特別なものではなく、普通に使うものになっていきます。

そのときに、まったく使えないままでいると、活躍できるポジションが狭くなってしまう可能性があります。

逆に、AIを使える専門職は、自分の仕事を効率化しながら、より人にしかできない支援に時間を使えるようになります。

書類作成に追われるのではなく、利用者さんの心に向き合う。

記録に時間を取られるのではなく、家族の不安を聞く。

制度の整理に疲弊するのではなく、地域資源をつなぐ。

そのために、AIを使えるようになることは、これからの介護・福祉職にとって大切な力になります。

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ランキングは不安を煽るためではなく未来を考えるためのもの

今回のランキングは、不安を煽るためのものではありません。

どの職種が上で、どの職種が下だと決めつけるためのものでもありません。

大切なのは、自分の職種がこれからどのように変わる可能性があるのかを考えることです。

AIで代替されやすい部分はどこか。

人間にしかできない専門性は何か。

これから自分が磨くべき力は何か。

そのことを考えるきっかけにしてほしいと思っています。

どの職種にも、これから必要とされる形があります。

そして、どの職種にも、AIと組み合わせることでさらに強くなれる可能性があります。

まとめ

今回は、AIに予測してもらった介護業界の生き残る職種難易度ランキングトップ10を紹介しました。

第10位は福祉用具専門相談員、第9位は生活相談員、第8位は管理栄養士、第7位はPT・OT・ST、第6位は介護支援専門員でした。

第5位は保健師、第4位は社会福祉士、第3位は主任介護支援専門員、第2位は介護福祉士・介護士、第1位は看護師という結果でした。

今回のランキングから見えてくるのは、AI時代に弱まりやすい業務と、残りやすい専門性の違いです。

定型的な記録業務、単純な文章作成、事務中心のルーチン業務は、AIの影響を受けやすくなります。

一方で、身体介護、状態の見立て、急変対応、権利擁護、家族支援、複雑な多職種連携、心に寄り添う対人援助は、今後も人間の専門性が求められる領域です。

これからの介護・福祉職に必要なのは、AIを怖がることではありません。

AIに任せられる部分は任せ、人にしかできない支援に力を注ぐことです。

今からAIを学び、自分の専門性を磨き続けることで、これからの時代でも活躍の場を広げることができます。

あなたの未来が、これからも輝けるものになるように、今後も現場で使える学びを届けていきます。