今回は、2024年に受講した主任ケアマネの更新研修について、 私が感じた問題点とその解決策をお伝えします。
ケアプランに心はありますか？ この大切なテーマについて、詳しくお話しします。
詳細は、ぜひYouTubeをご確認ください！
【主任ケアマネ更新研修の良かった点】
＜オンライン学習の利便性＞
- 基礎研修が全てオンラインで受講可能。
- 移動負担がなく、効率的に学習できた。
＜受講生同士の交流＞
- 他の受講生とリアルな意見交換ができた。
- 皆さんが自己研鑽し、前向きな姿勢だった。
- 同じ志を持つ仲間との出会いが希望につながった。
＜グループワークの充実＞
- 実際の研修では、具体的な事例検討ができた。
- オンラインでも活発な意見交換が行われた。
【主任ケアマネ更新研修の問題点】
＜研修内容の視聴制限＞
- 研修内容が更新時しか視聴できない。
- 必要な時に見直せる仕組みが必要。
＜模範回答の欠如＞
- グループワーク後に、明確な模範回答が提示されない。
- 受講生の意見を尊重することは大切だが、 実務で再現可能な具体例の提示が求められる。
＜受講生交流の機会不足＞
- 研修時以外の定期的な交流の場が少ない。
- ケアマネ同士の情報共有ができる機会を増やすべき。
＜講師の負担と研修の在り方＞
- 講師の業務負担が大きく、やりがい搾取の懸念あり。
- ケアマネ協会役員としての活動がボランティア化している。
【本当に必要なケアマネジメントとは？】
＜形式的な100%ではなく、心のあるケアプラン＞
- 抜け漏れを防ぐだけでは、良いケアプランにはならない。
- 本人の心に寄り添ったケアプランが重要。
- 形だけ整えても、利用者が納得しなければ意味がない。
＜AI活用とケアマネの役割＞
- 抜け漏れのチェックはAIに任せられる時代。
- ケアマネは利用者の心に寄り添う役割を担うべき。
＜制度の問題と業務負担の増加＞
- 形式を重視するあまり、現場の負担が増している。
- ケアマネが「プランナー」ではなく、「支援者」として 活動できる環境が必要。
【まとめ】
現在の更新研修には、良い点も多いですが、 課題も多く残されています。
・視聴制限の緩和 ・模範回答の明示 ・受講生交流の定期開催 ・講師の業務負担の軽減
これらの改善が必要です。
また、ケアマネジメントの本質を見直し、 利用者の「心」に寄り添った支援を目指すことが 今後の課題となります。
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